 |
 |
Autor wpisu:
Urszula
Liczba obrazów:
29 fotografii
Odzwiedziny:
453 wejść
Data utworzenia:
15 styczeń 2024
|
 |
|
 |
Autor wpisu:
Urszula
Liczba obrazów:
10 fotografii
Odzwiedziny:
548 wejść
Data utworzenia:
14 grudzień 2023
|
|
|
|
| [2013-01-11] Biuletyn Informacyjny nr 262 z dnia 11 stycznia 2013 r. |
Wynagrodzenie uczniów
W ostatnim czasie nasiliły się wiadomości o negatywnych zjawiskach, które sygnalizują nam zaniepokojeni uczniowie i ich rodzice oraz nauczyciele szkół cechowych. Wprawdzie są to informacje niepotwierdzone, lecz w najwyższym stopniu niepokojące. Do najczęstszych sygnalizowanych nieprawidłowości należą: niedozwolone żądanie opłat za przyjęcie ucznia na praktykę, pobieranie pieniędzy za ubrania ochronne i za ostrzenie narzędzi czy zgoła wymuszanie na uczniu by kupił u mistrza narzędzia dla siebie, niewypłacanie wynagrodzenia, oraz zmuszanie uczniów do podpisywania listy płac, bez wypłacenia mu wynagrodzenia. Z całym naciskiem informujemy, że
niewypłacanie wynagrodzenia uczniom jest przestępstwem!!!
To, że mistrz nie otrzymał refundacji wynagrodzenia pracowników młodocianych i składki ubezpieczeniowej w żadnym razie nie jest podstawą do niewypłacania wynagrodzenia !
Art. 282. Kodeksu Pracy stanowi, że: kto, wbrew obowiązkowi:
1) nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika, wysokość tego wynagrodzenia lub świadczenia bezpodstawnie obniża albo dokonuje bezpodstawnych potrąceń,
2) nie udziela przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawnie obniża wymiar tego urlopu,
3) nie wydaje pracownikowi świadectwa pracy,
podlega karze grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł.
W związku z licznymi anonimowymi skargami na pracodawców (zwłaszcza branży fryzjerskiej) zwracamy się do Państwa a apelem o zaniechanie wymienionych wyżej praktyk, jeśli one mają miejsce w naszym zakładzie!!! Jako organizacja samorządu gospodarczego jesteśmy ustawowo zmuszeni do przeciwdziałania tym wypaczającym proces edukacji i szkodliwym dla naszej organizacji tendencjom. W razie powzięcia konkretnej, potwierdzonej informacji o nieprawidłowościach będziemy z przykrością zmuszeni do zawiadomienia Inspekcji Pracy, wskazując adres warsztatu w którym dochodzi do wypaczeń. Ponadto nie będziemy kierowali uczniów do mistrzów tak postępujących.
Oceny za praktyki
Ponad 20 uczniów nie przedstawiło w szkole ocen za praktyki w warsztatach rzemieślniczych w właściwym czasie. Prosimy wszystkich mistrzów szkolących o dopilnowanie by uczniowie terminowo przedkładali w szkole oceny,
Noworoczne spotkanie rzemiosła
Tegoroczne noworoczne spotkanie rzemiosła zgromadziło w dniu 5 stycznia w Kompleksie "PLATINUM" ponad dwustu rzemieślników i osób im towarzyszących. Wszystkich miłych gości powitał Prezes Zarządu Cechu Pan Jan First. Goszczący na imprezie ks. Jan Piotrowski obchodził 60-te urodziny. Z tej miłej okazji został obdarowany kwiatami, a zebrani odśpiewali gromkie „Życzymy, życzymy”. Goście zostali podjęci noworocznym poczęstunkiem. Ostatnią częścią spotkania była zabawa taneczna.
Diecezjalny Opłatek Rzemiosła
W dniu 5 stycznia delegacja Cechu pod przewodnictwem Starszego Cechu p. Jana Firsta oraz Sądeckiej Izby Rzemieślniczej z Prezesem Tadeuszem szewczykiem na czele wzięła udział w zorganizowanym przez Tarnowską Izbę Rzemieślniczą dorocznym Diecezjalnym Opłatku Rzemieślniczym. Podczas uroczystości Ksiądz Biskup Ordynariusz Andrzej Jeż złożył na ręce Prezesa Firsta błogosławieństwo dla całego Rzemiosła Ziemi Sądeckiej
Spotkanie Seniorów
W dniu 9 stycznia br. odbyło się w budynku Cechu doroczne spotkanie seniorów rzemiosła z Zarządem Cechu i pracownikami Biura Cechu. Szacownych gości powitał Cechmistrz Jan First, który w swoim krótkim wystąpieniu omówił dzień dzisiejszy Cechu. W ciepłej atmosferze zebrani obejrzeli występ uczniów naszej szkoły i spożyli poczęstunek.
Jak zdobyć dyplom Państwowej Inspekcji Pracy
Program PIP przeznaczony jest dla pracodawców prowadzących zakłady produkcyjne, handlowe i usługowe, z których działalnością wiążą się zagrożenia zawodowe i zdrowotne, zatrudniający do 9 pracowników. W ramach działań na rzecz poprawy poziomu bezpieczeństwa pracy i stanu praworządności w stosunkach pracy, grupa ta może zostać rozszerzona o pracodawców zatrudniających do 20 pracowników. Decyzje podejmuje Okręgowy Inspektor Pracy. Program oparty jest na zasadzie samokontroli prowadzonej przez pracodawcę przy eksperckiej pomocy inspektora pracy. Biorący udział w programie mają możliwość bezpłatnego sprawdzenia stosowanych w zakładzie rozwiązań technicznych i zdobycie wiedzy z zakresu prawa pracy i ochrony pracy. Inspektor pracy, w czasie bez restrykcyjnej kontroli wyjaśni jakie wymagania prawne i standardy bhp powinien spełnić zakład aby uczynić go bardziej bezpiecznym. Po dostosowaniu zakładu do wymogów prawa i uzyskaniu pozytywnej opinii inspektora pracy pracodawca otrzymuje dyplom PIP. Informacje znajdziesz na stronie: www.pip.gov.pl podstrona: Zdobądź dyplom inspekcji, zakładka: karta zgłoszenia. Wypełnij elektroniczną kartę zgłoszenia, zadzwoń lub przyjdź do Oddziału Terenowego Okręgowego Inspektoratu Pracy w Nowym Sączu ul. Długosza 73 tel.18 448 25 11. Informacji można również zasięgnąć w Biurze Cechu.
UWAGA WAŻNE
Szkolenie
Uprzejmie informujemy, że: w dniu 18 stycznia (piątek) 2013 r. o godz. 9:00 w Sali Wykładowej Zasadniczej Szkoły Zawodowej w budynku Cechu, Nowy Sącz Rynek 11 rozpocznie się szkolenie na temat: porównanie umów o prace, umów zlecenia i umów o dzieło. O szczegółach informujemy w ulotce załączonej do biuletynu.
Dyplomów PIP dla rzemieślników
Pięć rzemieślniczek z Nowego Sącza otrzymało dyplomy za przestrzeganie prawa pracy w małych zakładach. Wręczenie nagród odbyło się w oddziale Okręgowego Inspektoratu Pracy w Nowym Sączu. Wszystkie pięć firm z to zakłady fryzjerskie: Anny Zawiślan, Bernadety Borotoń, Małgorzaty Lach, Małgorzaty Strzeleckiej i Anny Jawor. Wymienione panie zostały laureatkami programu "Przestrzeganie prawa w małych zakładach pracy - Dyplom PIP". Nagrody – pakiety ze środkami ochrony indywidualnej i pierwszej pomocy ufundował Zakład Ubezpieczeń Społecznych. W ciągu pięciu lat organizacji programu przez PIP wzięło w nim udział około 4 tys. firm z całej Polski, z czego tylko wąska grupka zdecydowała się wejść do ścisłego finału, ponieważ wiąże się z przejściem wewnętrznego audytu.
Metoda kasowa dla Małego Podatnika
Przypominamy Państwu, że wartości sprzedaży uprawniająca przedsiębiorcę do korzystania z przywilejów dostępnych dla tzw. małych podatników wynosi 1,2 mln euro rocznie. Przedsiębiorcy, którzy osiągają sprzedaż mieszcząca się w tych granicach mogą rozliczać się tzw. metodą kasową (odprowadzać VAT po otrzymaniu zapłaty za fakturę). Obecnie aż 95% podatników VAT mieści się w limicie 1,2 mln euro. Oznacza to, że tylko dla 5% firm metoda kasowa nie jest dostępna. Metoda kasowa nie oznacza jednak możliwości oczekiwania w nieskończoność na zapłatę. Obowiązek podatkowy powstaje nie później niż 90. dnia od wykonania usługi albo wydania towaru. Jeśli do tego czasu kontrahent nie zapłaci, przedsiębiorca i tak musi odprowadzić VAT.
Wzrost minimalnego wynagrodzenia
Od 1 stycznia 2013 r. wzrosło minimalne wynagrodzenie za pracę. Zgodnie z rozporządzeniem z 14 września 2012 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2013 r. (Dz.U. z 2012 r., poz. 1026) minimalne wynagrodzenie za pracę ustala się od 1 stycznia 2013 r. w wysokości 1.600 zł.
Minimalne kwoty składek na ubezpieczenia społeczne pracowników młodocianych od 01.12.2012 r. do 28.02.2013 r.
Podstawa wymiaru składki
Ubezpieczenie
Sposób finansowania
płatnik
ubezpieczony
w 1. roku nauki
140,41 zł
emerytalne
13,70 zł
13,70 zł
rentowe
9,13 zł
2,11 zł
chorobowe
–
3,44 zł
w 2. roku nauki
175,51 zł
emerytalne
17,13 zł
17,13 zł
rentowe
11,41 zł
2,63 zł
chorobowe
–
4,30 zł
w 3. roku nauki
210,61 zł
emerytalne
20,56 zł
20,56 zł
rentowe
13,69 zł
3,16 zł
chorobowe
–
5,16 zł
W tabeli nie podano kwoty składki ubezpieczenia wypadkowego – jej wysokość zależy bowiem od liczby osób zatrudnionych przez płatnika oraz wpisu do REGON, a także typu prowadzonej działalności.
 |
| |
|
