 |
 |
Autor wpisu:
Urszula
Liczba obrazów:
29 fotografii
Odzwiedziny:
1582 wejść
Data utworzenia:
15 styczeń 2024
|
 |
|
 |
Autor wpisu:
Urszula
Liczba obrazów:
10 fotografii
Odzwiedziny:
1536 wejść
Data utworzenia:
14 grudzień 2023
|
|
|
|
| [2019-11-19] 30-krotność składek na ZUS |
Na czym polega limit 30-krotności i dlaczego obecnie obowiązuje on w naszym kraju?
Obecnie jest tak, że jeśli ktoś zarobi w ciągu roku więcej niż 30-krotność prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce, powyżej tej sumy nie musi płacić składek na ZUS. W 2019 r. ten limit wynosi 11 912 zł brutto miesięcznie (142,9 tys. zł rocznie).
Powyżej tej kwoty zakłada się, że osoba majętna sama sobie świetnie poradzi z zabezpieczeniem majątku na starość (nie potrzebuje więc korzystać z publicznego systemu). Takie rozwiązanie skutkuje tym, że ZUS nie musi wypłacać wyjątkowo wysokich emerytur najbogatszym Polakom (jest ich ok. 370 tys., czyli 2 proc. zarabiających). Takich, które wynosiłyby dziesiątki tysięcy złotych. Dostają oni standardowe emerytury wynikające ze składek płaconych poniżej limitu 30-krotności przeciętnego wynagrodzenia.
Brak wypłat wysokich emerytur najbogatszym nie prowadzi do rozstrzału między najmniejszymi i najwyższymi kwotami emerytur oraz co najważniejsze nie obciąża obecnych pracujących (emerytury są wypłacane na bieżąco z naszych składek; emerytury obecnie pracujących będą z kolei finansowane przez rodaków w przyszłości).
Kogo to dotyczy?
W Polsce osób, których dotyczy limit, jest 350-370 tys. Pracują oni w najbardziej rozwojowych branżach jak IT czy szeroko pojęte usługi dla biznesu.
Straci i pracownik, i pracodawca. IE wyliczył, że po wprowadzeniu zmian w życie:
Instytut Emerytalny obliczył, jak duże obciążenia czekają przedsiębiorców, jeśli propozycje wejdą w życie oraz ile mniej na rękę dostanie pracownik.
- pensja pracownika zarabiającego 20 tys. zł brutto na miesiąc przez rok zmniejszy się o blisko 10 tys. zł;
- pracodawca takiego pracownika od września 2020 roku, zamiast dopłacać do wynagrodzenia pracownika 844 zł, będzie zobowiązany przekazywać do ZUS dodatkowo 4096 zł. Oznacza to, że w wyniku zniesienia limitu 30-krotności pracownik zarabiający 20 tys. zł będzie kosztował rocznie pracodawcę o 22 780,33 zł więcej, otrzymując jednocześnie o 9 328,61 zł niższe wynagrodzenie.
Inne negatywne skutki likwidacji limitu 30-krotności.
- obniżenie konkurencyjności Polski i polskiego rynku pracy,
- powiększanie się luki wykwalifikowanych pracowników, która już dziś jest poważnym wyzwaniem dla pracodawców,
w konsekwencji utrata wysokiej jakości i wartości inwestycji w naszym kraju.
 |
| |
|
