 |
 |
Autor wpisu:
Urszula
Liczba obrazów:
29 fotografii
Odzwiedziny:
438 wejść
Data utworzenia:
15 styczeń 2024
|
 |
|
 |
Autor wpisu:
Urszula
Liczba obrazów:
10 fotografii
Odzwiedziny:
532 wejść
Data utworzenia:
14 grudzień 2023
|
|
|
|
| [2019-01-22] Pensje pracowników |
Od 1 stycznia 2019 roku zaczęły obowiązywać znowelizowane przepisy Kodeksu Pracy, zgodnie z którymi wypłata wynagrodzenia jest dokonywana na rachunek bankowy wskazany pracodawcy przez pracownika.
Nowe brzmienie art. 86 § 3 Kodeksu Pracy to: " Wypłata wynagrodzenia jest dokonywana na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy, chyba że pracownik złożył w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych."
Bezgotówkowy przelew na konto bankowe, który prawnie zastąpił wypłatę pensji w gotówce do rąk własnych pracownika ma, w zamyśle prawodawców przede wszystkim ograniczyć tzw. szarą strefę, w której dominują wypłaty przekazywane „pod stołem”. Prawdę mówiąc dość trudno sobie wypbrazić jak to ograniczenie ma wpłynąć na ograniczenie szarej strefy, ale cóż, prawo jest po to by go przestrzegać.
Jeśli pracownik nadal chciałby otrzymywać swoją wypłatę w gotówce, to istnieje taka możliwość. Musi złożyć on stosowne oświadczenie – w formie pisemnej lub elektronicznej, które będzie przechowywane w aktach osobowych.
Zakłady pracy muszą do 22 stycznia 2019 roku poinformować pracowników o możliwości złożenia wniosku o wypłatę wynagrodzenia w gotówce. Niedopełnienie obowiązku stanowić będzie naruszenie przepisów prawa pracy. Obowiązki spoczywać będą również na pracowniku – jeśli chce otrzymać wynagrodzenie w gotówce, na złożenie wniosku w tej sprawie ma wyłącznie 7 dni.
 |
| |
|
